Robin van de Graaf, manager Warehouse: “Gelukkig waarderen veel werknemers onze bedrijfscultuur. Van origine zijn we een familiebedrijf en dat merk je aan de no-nonsens cultuur. Er is weinig hiërarchie. Ik stap zelf ook gerust op de heftruck wanneer een order nog afgehandeld moet worden.’’

Wanneer je goed voor je medewerkers zorgt, plukken niet alleen zij maar ook de klanten daar de vruchten van. Tony Faro, directeur: “Iemand die met plezier zijn werk doet, zal de werkzaamheden over het algemeen beter uitvoeren en daar heeft de klant ook profijt van.” Nieuwe medewerkers volgen bij hun start bij Braanker ook altijd een introductieprogramma. Het geeft hun veel informatie over de cultuur, normen en waarden van het bedrijf. Ook het medewerker handboek wordt doorgenomen. Het kwaliteits- en veiligheidsdenken komt uitgebreid aan de orde. Dan gaat het bijvoorbeeld over het gebruik van persoonlijk beschermingsmiddelen, veilig rijden en het vastzetten van ladingen.

Het leren stopt niet bij het introductieprogramma. Braanker werkt samen met het Scheepvaart en Transport College: de onderwijsinstelling voor opleidingen op het gebied van scheepvaart, transport en havenindustrie. We bieden leer-werk-trajecten aan en kunnen iemand intern opleiden. Binnen ons bedrijf heb je veel ontwikkelmogelijkheden. 

We zijn ons ervan bewust dat niet alleen de ontwikkelmogelijkheden belangrijk zijn voor aankomende transport professionals. “Fitheid vinden werknemers en wij, als werkgever, ook belangrijk,” stelt Tony. “Dit jaar kwam een samenwerking met Basic-Fit tot stand. Medewerkers kunnen gebruik maken van het premium abonnement.” Net als Braanker werkt Basic-Fit internationaal. Tony: “Zeker in onze beroepsgroep is het belangrijk om te kunnen werken aan je fitheid – waar je ook bent. Je zult dan ook weleens één van onze chauffeurs tegen kunnen komen in een Basic-Fit in Frankrijk. Genieten, toch?’’